La responsabilidad corporativa en OHL se lleva a la práctica mediante el compromiso con la mejora continua, la innovación y la anticipación, la transparencia en la información, una integración racional y equilibrada de la diversidad de los espacios en los que actúa, y en su relación con todos sus partes interesadas, con el objetivo de que el diálogo y la transparencia con los grupos de interés lleguen a constituir los ejes de actuación.
La gestión económica, basada en las acciones de mejora de la productividad, el incremento de la inversión y la diversificación del riesgo a través de la expansión geográfica, repercute en las condiciones económicas de sus grupos de interés y del entorno en el que desarrolla su actividad, impulsando la generación de tejido empresarial y la creación de empleo.
El buen gobierno implica responsabilidad, eficacia y transparencia por parte de los órganos directivos de una empresa. Pero además, para el Grupo OHL también supone anticipación, adelantando soluciones viables, adoptando nuevas fórmulas organizativas y renovando esquemas de comportamiento y de comunicación con sus inversores y accionistas.
El Grupo OHL, desde su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como miembro fundador, en 2004, de la Asociación Española de dicho Pacto, ASEPAM, ha promovido y promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales, protección del medio ambiente y lucha contra la corrupción. En 2006 OHL ha reafirmado su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la difusión y promoción de los diez principios del Pacto Mundial.
La responsabilidad de OHL con sus trabajadores está enfocada a crear condiciones y lugares de trabajo seguros y estables, favorecer su desarrollo profesional y humano y potenciar la diversidad e igualdad de oportunidades. OHL presta una especial relevancia a la prevención de riesgos laborales en el trabajo, política que desarrolla de manera moderna y eficaz. Fomentar y mantener una cultura de prevención es un compromiso constante con los trabajadores del Grupo y con la sociedad en general.
La responsabilidad social en OHL significa ser consecuentes con el papel del Grupo como organismo que forma parte de su entorno. El Plan de Acción Social, constituye el punto de convergencia de la acción social en España. En el exterior, el Grupo contribuye a la mejora de la calidad de vida en los países en los que opera y tiene una presencia estable. OHL mantiene desde sus inicios un compromiso destacado con el fomento de las artes plásticas y escénicas y de la cultura en general, en todas sus formas de expresión.
La responsabilidad ambiental y la conservación del entorno natural son una constante en todas las actividades del Grupo OHL. Consciente del impacto ambiental de su actividad, el Grupo asume su responsabilidad mediante la implantación de un Sistema de Gestión Ambiental que garantiza el cumplimiento de la legislación y la mejora ambiental en el desempeño de sus actividades. En 2007, el Grupo decidió reforzar su compromiso en la lucha contra el cambio climático, y establació una política pública y unas estrategias de actuación para el corto, medio y largo plazo.
La apuesta permanente por la calidad y la excelencia en todas las actividades del Grupo permite a OHL mantener un grado de exigencia interno que asegure la satisfacción del cliente mediante el cumplimiento de los requisitos legales y contractuales por encima de sus expectativas.
OHL considera la innovación y el desarrollo tecnológico uno de los pilares básicos para lograr mayor eficiencia económica de las actividades y, en definitiva, un aumento de la competitividad, en el marco del respeto al medio ambiente y de la responsabilidad social.
El Grupo OHL es muy consciente de la necesidad de involucrar a todos sus colaboradores, proveedores y subcontratistas, en la labor de extender los valores, buenas prácticas y comportamientos propios de OHL en el desarrollo de sus actividades y servicios. Establecer de forma clara y precisa las bases de los contratos, facilitar la comunicación y el diálogo, y dedicar la asistencia y formación necesarias para hacerles partícipes de los sistemas de gestión propios de OHL, redunda en beneficio mutuo, orientado al crecimiento en condiciones de sostenibilidad.